Ri-aftësimi i punëtorëve është një pjesë qendrore e përgjegjësisë sociale të korporatave.

Nuk është sekret se “Mosha e Automatizmit” nuk është vetëm në rrugën e saj; eshte ketu. Forumi Ekonomik Botëror kohët e fundit vlerësoi se 1.4 milion njerëz do të humbasin punën e tyre deri në vitin 2026 si rezultat i ndryshimit teknologjik, me më shumë se 70% të atyre humbjeve të vendeve të punës që ndodhin sepse lloji i punës do të pushojë së ekzistuari. Rajonet rurale gjithashtu pritet të preken në mënyrë disproporcionale, sipas një raporti të ri të Institutit Global McKinsey.

Në edX, vetë hulumtimi ynë zbuloi se hendeku më i dukshëm i aftësive është në shkencat e të dhënave. Në anketën tonë, 39% e të anketuarve raportuan se ndjeheshin më pak aftësi e të dhënave me theks në analitikë dhe shkencë kompjuterike, dhe një e katërta (24%) raportuan se u është dashur të pyesin një burim të jashtëm se si të punojnë me një teknologji që përdor kompania. Shkalla e dytë e aftësive me boshllëkun më të madh është aftësitë e biznesit dhe aftësitë e buta, përfshirë menaxhimin e projektit dhe udhëheqjen, me më shumë se një e treta e të anketuarve mendojnë se mungojnë në këtë fushë.

Ndërsa statistikat si këto tregojnë historinë e sfidave me të cilat përballen, drejtuesit, studiuesit dhe politikanët njëlloj po kapin pyetjen jo vetëm se si të përgatisin forcën e ardhshme të punës për këtë përçarje, por edhe kush duhet ta zotërojë zgjidhjen. A do të marrë një mandat federal për të ndërmarrë iniciativa të kërkimit në fusha si shkenca e të dhënave dhe UA për të parë një ndikim të vërtetë? A do të thotë individë që kërkojnë mundësi trajnimi më vete?

Burimi.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*