Kur drejtoheni nëpër kultura, stili juaj mund të ndryshojë.

 

Shumë menaxherë punojnë me punonjësit, prejardhja apo kultura e të cilave ndryshon nga e tyre. Në rrethana të caktuara, qasja e lidershipit që ju keni përdorur mund të jetë joefektive, madje edhe offensive. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme për të ndërtuar rrjedhshmërinë tuaj kulturore – një kuptim se si normat dhe pritjet ndryshojnë në të gjitha kulturat. Mendoni se si stili juaj aktual është ndikuar nga sfondi dhe identiteti juaj personal. Kur mund të jetë stili juaj një përshtatje e keqe dhe për kë? Të punosh me një trajner ose të plotësosh një vlerësim të kompetencës tënde kulturore mund të jetë një mënyrë e dobishme për të identifikuar pikat e tua të verdha dhe për të kuptuar se si t’i adresosh ato. Kur punoni me punonjës nga kultura të ndryshme, mendoni me kujdes se ku mund të keni nevojë të përshtateni për qasjen tuaj të zakonshme. Konsideroni: Si do t’i përshëndetni të punësuarit? Takimet udhëheqëse? Merrni kontributin e ekipit tuaj? Tregoni respekt? Kur hasni diçka që nuk e kuptoni, pyesni për atë në vend që të bëni supozime. Dhe gjithmonë jini të gatshëm të përshtatni stilin tuaj të udhëheqjes; kurrë mos mendoni se njerëzit e tjerë do t’ju përshtaten.

 

Përshtatur nga “3 mënyra për të përmirësuar rrjedhshmërinë kulturore“, nga Jane Hyun dhe Doug Conant.

 

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*